熱血青年很向上

小女孩坐在廁所的馬桶上，看著智慧型手機休眠狀態下不言不語的螢幕，發起呆來。

有很多人告訴她，妳要告訴別人妳的困境，別人才能體諒妳。但她不懂要怎麼說，才能讓別人理解。

她的第一份工作的主管，新官上任，就發現她在家遠端工作，不同於其他人。他威嚇她必須定時坐在辦公室，執行前主管指定的專案。

小女孩從善如流的坐進辦公室。打開電腦，重新建置工作環境，那位燙了入時捲髮、擦著亮眼指甲油的女秘書不定時吱吱喳喳地打斷她：妳幾歲？妳唸什麼科系？前主管怎麼會認識妳？妳一個月領多少錢？一年後還想繼續在這裡工作嗎？有男朋友嗎？下班去夜店嗎？

好吵。小女孩看著辦公室的隔板，心裡無聲地嘆氣。有一本書叫做 "Peopleware"，裡頭說到，腦力工作者需要安靜的環境工作。小女孩覺得，她懂得作者的意思了。

於是她提出回到家中工作的建議，告訴主管，省去通勤的時間、擁有安寧的環境，她可以更有效率的做更多事。主管淡淡地掃了她一眼，告訴她，這就是辦公室，這就是規律，妳必須服從。

小女孩在公司的洗手間，看著牆上「提升工作效率，創造工作品質」的標語，深深吸了一口氣。

她找到了第二份工作。薪水比原本的工作好上許多。很快的她離開這份工作。原因是，不能習慣這一次的主管，對她毫無同理心。

主管不斷地遲到早退。原因是家裡有個唸幼稚園的女兒。腸病毒了要請假陪她。上學要送她所以塞車晚到了。下班得提早走，今天有家長會。

小女孩一開始不以為意。她主動承接了主管的工作。反正單身比較有時間嘛，分擔一下別人的工作也是應該的。

一直到小女孩的父親生病住院了，小女孩想要準時下班去醫院探病，卻被主管冷冷的回絕：「妳上次幫我做的工作呢？沒做完就要走？那我等下怎麼去接我女兒？我老婆還要煮飯耶，讓她去接小孩，妳要害我被她罵嗎？」

「你可以晚上為你女兒蓋棉被、早上陪她吃早餐送她去上課，看著她的笑臉對她說再見。我的父親卻只能待在病房裡，等我去看他。」小女孩在提出辭呈時，這麼說。

小女孩被挖角到第三份工作。她發現身體起了微妙的變化。家醫科醫師告訴她，檢查報告並不樂觀，幫她掛好專科醫師的門診。

「請問，可以換成晚上的診，或是星期六的診嗎？」小女孩看著掛號系統上的時間。中午時段，不早不晚的尷尬時間，她可能得請一整天的假來看這一趟門診。

「小姐，是妳自己生病，可以叫別人特地為妳上班嗎？」護士不客氣地回應。

小女孩回到辦公室，在請假系統上設定了整天休假。

「不是我說妳們年輕人，公司這時間就這麼忙，還要請一整天休假？去玩不能改時間嗎？」

「我是去看醫生。」

「那也可以看晚上或假日的啊！妳們年輕人真是一點工作態度都沒有！」

小女孩躲進廁所，坐在馬桶上，看著智慧型手機休眠狀態下不言不語的螢幕，發起呆來。

也許辦公室，只適合辦公事。

至於私事，說什麼權利啊，平等啊，那些就算了吧。