其實這本書進入我的 anobii 書單已經太久，我想不起來我當初為什麼會想看這本書了，上網查了評論，不僅找不太到，列在 Google 搜尋結果前幾名的還是 ihower 在 twitter 對此書略表不滿、譯者陳健文跳出來請他具體評論、唐鳳隨後給了一些翻譯建議。（詳見 twitter 討論串）
不過書本身的文案裡有這麼一段：「作者帶我們走完一個完整的職涯循環，從新工作的面試開始直至意識到可能已經需要另謀高就的時刻為止。許多書籍討論如何面試或成功地管理專案，本書則是協助您對付在職涯中可能會面臨到的一些千奇百怪的狀況」。
我想我可能是當時還沒生小孩（這本書初版日期是 2012 年 10 月，我是 2013 年初懷孕的），所以想要更進一步的處理好我的工作吧！
結果生完小孩別說是想要學會怎麼處理工作的狀況了，每天焦頭爛額的，能活下來就不錯了，根本嗑不完這本，也不會想要處理什麼奇怪狀況啊，能趴低閃過子彈過完日子就好了。XD
書裡的確提到各種面向的職場問題：遇到有意見的人要怎麼安撫、招募人才時要怎麼談比較能確保對方來報到、怎麼看出公司未來會成長或衰退⋯⋯
不過我覺得作者 Michael Loop 有一些跟我處境上的差異：
- 他多半在矽谷標竿公司工作，例如 Borland, Apple, Netscape, Symantec…等等，我至今的工作體驗少有和矽谷風格類似的，所以我身處的職場的風氣，與他所描述的有顯著差異。
- 他每三年就換一次工作，在職場上的目標短且明確，重點放在薪資成長與工作內容的有趣程度，我希望的是能夠兼顧家庭與工作，很沒志氣的抱著「活著就好」的概念。XD
所以看完以後覺得⋯⋯嗯就當作是一本很厚的短篇小說集好了。（書裡的 40 個章節都是獨立的小故事，每個故事談一個情境題）
我滿喜歡作者提出要大家規劃職涯藍圖時，時刻把三個問題放在心中 (p.6)：
- 我正在做什麼？
- 我要做些什麼？
- 什麼對我而言是重要的？而我又應該關心什麼？
作者還滿喜歡把問題化約成三個大重點，像是所有的職涯發展與管理哲學也能夠濃縮成三項重點 (p.9)：
- 技術方向：你是否積極地為產品定義出技術方向？
- 成長：你瞭解為了成長需要做哪些事嗎？
- 付出：工作在期限內完成了嗎？你所承諾過的都做到了嗎？你是否正在做那些過去說的即將要做的事？
還有檢驗公司與個人是否在衰退期的不進則退三要素 (p.12)：
- 最近失敗過嗎？
- 周遭是否有人每天挑戰你？
- 你可以告訴我上週有學到什麼重要的教訓嗎？
（如果答案裡有「沒有」，就是進入舒適圈，開始在走下坡。）
（是不是真的很喜歡列三點！呂秋遠自稱呂十點，這位先生可以叫麥克三點）（但好像怪怪的XD）
後來想想我會找《晉身怪傑》來看，也有可能是因為看到天下雜誌這篇《人才難找 8招搞定明星員工》，裡面也有提到這本書。雖然我不是什麼明星員工也不是人資，不過看看別人怎麼安撫人心，也許也能安撫一下毛毛躁躁的我自己。
（但讀完顯然是沒有被療癒鎮定到XD）
譯者陳健文的翻譯很直白，查不太出來他的學經歷，從部落格看起來也是技術背景出身，我覺得可能是句子上太直譯了，有些句子讀起來有點卡，如果順應中文文法略作調整，讀起來會更舒服。加上這本滿厚的，讀到一半我就開始有種老鳥在碎念、好囉唆的感覺。（也因為很厚，所以我知道翻譯這本超辛苦的，這點很謝謝陳先生）
個人覺得當作是老鳥寫給菜鳥一本很長的經驗筆記來看，每天挑著一兩篇讀一讀，比較不會覺得太辛苦。
（本來沒有想寫這本，不過這本的機器人賣書文實在是太多了！不爽給農場賺錢！至少也讓 anobii 對這本書的評論往前一點啊！）
（但 anobii 真的變好難用）
（這篇怨念好重，看來只好讓機器人文章繼續排在前面了XD）
書籍資訊
- 書名：《晉身怪傑：軟體開發者職涯應變手冊》(Being Geek)
- 作者：Michael Lopp
- 譯者：陳健文
- 出版社：歐萊禮
- 頁數：344
- 開本：15.5 x 23 cm
- ISBN: 9789862765777
- 售價：NTD$400
追蹤小草的 facebook，看更多生活資訊！ ↘
留言列表
Dear Baby (6)