熱血青年很向上

我親愛的小女孩，恭喜妳開始妳人生的第一輪面試，開始談 payment、收 offer。而妳問了一個問題，讓我想到幾年前的我自己。

「剛畢業的新鮮人，薪水應該開多少才對呢？」

薪水是一個結構複雜的產品，也許妳可以先看看以人資主管的角度出發的《該怎麼開口談薪水》，然後看看從用人單位主管角度思考的《談公司的人事預算》，瞭解用人單位覺得一個員額會佔用掉多少預算。

而我想告訴妳的是，選擇妳手上的 offer 時，妳不可能只看薪水這一點。決定權完全在於妳，別人的建議，都只能浮泛的從他們已知的線索，告訴妳他們的簡單推理。

薪水當然是重要的。誰會希望付出和收穫嚴重地不成比例？但是，還有很多重要的事。比方說，公司的文化很重要，雖然我們羨慕不打卡上班的族群，但不打卡不意味的沒有紀律；如果妳在一個自由到幾近混亂的環境工作，好好觀察，一有不對勁請加速調頭。我曾經聽說過一個混亂的 startup，他們上班氣氛活潑愉快，但完全不按照時程表產出。燒錢的同時其實也是燒青春──你有多少時間可以在一個地方窩著，離開時卻拿不出任何代表作品？

主管的態度也很重要，網路上流傳一篇文章，說是富士康集團副總程天縱的演講，裡頭有一段話：「其實影響一個人一生的有許多人，包含你的父母，妻子和先生，還有一個人，那就是第一個老闆，他也可以影響你一輩子。」這句讓我想到一位任職人資工作的前輩曾經正色對我說，她認為一份工作最重要的因素其實在於主管，不管工作本身再有趣、福利再好，只要主管不好，妳一分鐘也待不下去。

諸如此類，因素繁多。久而久之妳會發現，人生不是國小數學課的應用題，無法直接把兩三個變數組合起來就算出答案。有太多複雜選項，大概就像我被當掉好幾次的微積分那樣不容易算吧。而妳這麼聰明，大學每學期都能平安 all pass，我相信妳可以很快找出答案的。



雖然除了虛長妳幾歲之外，我沒有什麼大成大就可以給妳任何有力的忠告，但還是要提醒妳，《發現我的天才》裡頭提到，對於弱點，只要改善到它不再扯你後腿的程度就好了。人應該找出自己的優點，利用自己的優勢開創未來。我們都該好好正視自己的天職。

書裡有幾句我很喜歡的，送給妳，也警惕我自己。

「唯有將能力發揮到極致才能脫穎而出，而不是去改善弱點。我並不是要大家忽略弱點，反而應該採取更有效的方式，找出控制弱點的方法，因此有餘力去磨練能力、精益求精。」(p.24)

「不要盲目參加訓練課程，並期待從中得到驚人的改善。除非具備從事該活動必要的天賦，否則改善的空間很有限，反而將大部分能量消耗在『損害控制』上，而非用於真正發展能力。」(p.26)

「技巧決定一個人能否做某一件事，然而，天賦透露這件事能做得多好、多久做一次。」(p.45)

如果妳想藉由測驗來評估自己的天賦，也可以買下實體書版本的《發現我的天才》，隨書附贈一個「個人專屬識別號碼」，能讓妳做一份「能力發現剖析測驗」，而這本書加上這個測驗只要不到台幣三百元，相當划算。

若妳覺得測驗不可信，仍想憑著自己的信念向前走，那我想也不會有太大問題的。妳向來就是個聰明又讓人放心的孩子，我對妳的所有擔心都不是來自於妳，而是害怕我沒有盡到我該盡的責任，幫助妳少走冤枉路。

只是有時候路在哪裡，我是真的不知道。請原諒我不具方向感。但我近幾年的體會是，人生不是得到、就是學到，妳只要用心體會，相信都能有所發現的。



和妳一起吃飯後，回家路上我想到錦繡二重唱的這首歌，《幸福》。



向妳提到的每件事，其實也是在提醒我自己。我也需要積極累積存款、努力增長實力、妥善安定情緒。我親愛的小女孩，也許前方沒有人為我們鋪好彩虹，但是我相信妳的每一個選擇都會指向幸福的道途。

Good luck.