熱血青年很向上

有天睡前滑手機，看到朋友在 facebook 上提到她帶的新人剛報到不久就一直請病假，以至於無法展開工作，她開玩笑提到「可不可以要求報到前繳交體檢報告啊」，底下有人說這樣算違反個資法。

登愣，我對個資法好敏感。自從個資法上路之後，我遇到好多會挾雞毛當令箭的人。

譬如有天我上班接到一通電話，對方一來電就氣呼呼的說：「妳為什麼會有我電話？妳打給我幹嘛？妳們盜用個資，小心我告妳們！」

我愣了一下，報上公司名稱，委婉解釋：「小姐，不好意思，我沒有打給妳，這邊是我們公司電話，請問妳剛剛有來電詢問問題過嗎？」

「啊對，我剛剛有打電話去妳們公司。」她馬上想起來，「為什麼電話跟我剛剛播的不一樣？」

「可能是經過節費系統，所以號碼改變了，請問您要詢問什麼樣的問題呢？」我趕快把我身上中的箭拔出來，切回正題。

回過頭來，根據台北市勞動局對就業歧視的說明，「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；如您遇有前述事項，可向本府勞動局提出就業歧視之申訴。」

不過，依據職業安全衛生法及勞工健康保護規則，雇主必須要防止職業災害、保障工作者安全及健康，因此有要求員工健檢的必要。

根據職業安全衛生法第 20 條，雇主對在職勞工應施行健康檢查，勞工也有接受之義務。

在台北市勞動檢查處的網站上也有說明，不得以個人資料保護法為由，拒絕勞動檢查：「勞工不得以個資法為由，拒絕雇主施行之體格檢查或定期健康檢查，事後亦不得拒絕提供雇主是項健康檢查紀錄。」

各位爆肝上班族趕快把握與公司之間的這個權利義務關係，去做健康檢查吧！

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