熱血青年很向上

不寫下來我覺得我應該又會忘記，為什麼我沒有申請防疫補償金與勞保傷病給付申請。

• 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償：
  「防疫補償金」，以下人員可以申請防疫補償每日 NTD$1,000
  • 居家檢疫者
  • 居家隔離者
  • 集中檢疫者
  • 集中隔離者
  • 照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者的家屬
• 勞保傷病給付申請：
  「傷給給付」，依照投保金額請領，天數是請假不能工作的第四天起計算，若以勞保最高投保金額45,800元計算，自確診後的「第4日起」請領傷並給付，最高可領5,343元。
  可參考勞動部勞保局的《確診COVID-19勞保普通傷病給付線上申辦作業相關QA》：「勞保被保險人因染疫『住院』診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。由直轄市、縣(市)政府收治於『集中檢疫所』或『加強型防疫旅館』進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。」

首先是「防疫補償金」。無法申請的原因是：

• 受隔離、檢疫期間必須「未支領薪資或其他性質相同補助」，但是我因家人而受隔離的期間是週末假日，我們都是領月薪的，所以週末（休息日與例假日）也有支領薪資，沒有請到無薪的事病假。
• 週一我就確診了，確診者也不符合資格，「確診者（居家照護）不得請領防疫補償」。「確診者依傳染病防治法規定，有接受隔離治療的義務，國家對確診者居家照護期間，已提供醫療與公衛資源及相關隔離治療，爰無嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法第2條適用，不得請領防疫補償。」

另一個是「勞保傷病給付」，我們家無法申請的原因有：

• 前面兩天請病假，之後從實體辦公轉居家辦公，但是勞保傷病給付要自「不能工作的第四日起」開始給付，第三天就開始上班了，所以後半段有拿到薪水不適用。
• 公司的病假是全薪病假，如果是半薪病假或是無薪事病假才符合給付要件。

在中華人事主管協會的文章《確診請對假可領勞保傷病給付！14個QA教你如何請假》有提到：

「Q1：我確診了，要如何請假？
答：先評估自己可否居家上班，如果不行，可請特休（領全薪）、病假（領半薪）或事假（資方可不給薪）。建議可先請病假，確診的病假雖是拿半薪，但勞動部已解釋，可視同「住院病假」，不受卅天病假限制。

Q2：確診後請病假或事假，但公司仍給全薪，可以請領傷病給付嗎？
答： 確診後請「普通傷病假」，依法給半薪，部分公司福利好仍給全薪，這意味著勞工取得原有薪資，無法請領傷病給付；請事假亦同，若有支薪，就無法請領傷病給付。」

如果病假是半薪，勞保局的熱門問答《傷病期間薪資縮水，別忘了請勞保傷病給付！》有提到，有短少薪資就可以申請，把握這三個申請勞保傷病給付的原則：「『不能工作』、『未取得原有薪資』、『治療中』是三大要件」。

如果是忘記申請的人，趕快去看看自己是否符合送件資格吧！

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