[閱讀]《但願你因工作而閃亮》，千里馬如何第一次搭訕伯樂就上手－熱血青年很向上

我目前沒有要換工作的念頭，不過剛好要跟年紀只有我一半的小朋友們討論找工作這件事，覺得我離那個階段已經好遠啊，還真不知道從何說起！以前我會推薦有志進入資訊領域的後進讀《人人都有好工作》（對岸出的，台灣似乎一直都沒人代理啊，哭哭），不過這本看起來目前也絕版了。剛好在 facebook 的廣告看到《但願你因工作而閃亮》上市了，翻了幾篇「獵頭的日常」粉絲頁的內容，覺得內容應該不錯，就買來看一看。

先說結論：這本我覺得值得買！尤其是剛出社會前幾年的人，需要常常思考怎麼自我包裝、設定職涯，這本書寫得很淺白，可以幫助自己擬定職涯發展戰略。

裡面有滿多我覺得很實用的小技巧，像是在撰寫履歷時，儘量把自己的技能寫成和職缺中的用人需求 (Job Description) 一致，可以避免被求職者追蹤系統 (Applicatint Tracking System, ATS) 過濾掉。

這倒是我之前沒有想過的事，如果用我的行業裡的行話來形容，我想這技巧可以想像成對真人履歷的 SEO (Search Engine Optimization) 吧？把履歷內容最佳化，讓人在搜尋系統裡輸入特定的關鍵字、設定某些查詢條件時，可以快速媒合到我們。

在談到轉職這件事時，我非常認同 Lynn 的這段話：「很多人能夠輕易地給予你轉職建議，只是在這些建議的背後，卻很少有人會思考：這些聲音背後的立場與來源是什麼？」(p.180)

在尋求他人的建議時，必須要非常清楚，對方的建議往往涵蓋了他的價值觀、他的個人需求，

Lynn 在〈轉職/跨領域/多職，選擇之前必須思考的問題〉一節中，建議讀者思考以下問題 (p.180~p.18)：

1. 薪資待遇：為了更高的薪資待遇，我該換工作嗎？
2. 發展空間：覺得在現在的公司發展受限，應該要轉換嗎？
3. 規模大小：往名聲大的公司、組織規模大的公司跳一定好嗎？
4. 公司類型：外商公司、成長型公司一定比較好嗎？
5. 人際關係：與主管有衝突，應該要轉職嗎？
6. 任職時間：我待的時間，不夠長/不夠短，該作轉換嗎？

這些問題都沒有標準答案，都需要回歸到個人自身的狀況去仔細思索。我常覺得，不要輕易把自己簡化的狀況放到網路上去「算命」，簡單的問題就會得到敷衍的答案。把自己的期望想清楚了，才能得到符合自己理想的職涯發展。

書中也有提供一些 QR code 讓人掃描，可以連結到 Lynn 的 YouTube 看到一些影片教學，像是以下這個是《[ LinkedIn Profile Summary/Headline ] 領英個人檔案與頭條的撰寫技巧》，Lynn 實際地操作了 LinkedIn 介面，讓人可以看到編修線上履歷後的呈現結果：

《如何善用領英工作經歷區塊》：

《不被忽略的完美結尾（技能與推薦）》：

書中也有清晰的圖文範例，讓人更清楚理想的段落結構如何安排。例如很多人忽略未寫、或是使用人力銀行提供的定型稿。

Lynn 示範如何用簡短的三段，快速讓人瞭解求職動機、個人特色。

比較可惜的是我買電子書時沒注意到這本是 PDF 檔，內容是固定樣式的，而非平常我購買的大多數電子書採用的流動排版，從 mooInk（Readmoo 專屬的電子書閱讀器）上頭閱讀，覺得字體不夠清晰，讀起來滿吃力的。

遠流的小編人很好，跟 Readmoo 的小編一樣有問必答，也會協助轉給能夠負責的單位處理，當我反映 PDF 在閱讀器與電腦上都糊糊的，遠流小編馬上請負責的部門重新上傳解晰度較佳的版本。在電腦上讀是比較沒問題了，但在手機與電子書閱讀器上我覺得還是不夠好讀，字小小細細的，得看得非常用力（應該不是我老花吧XD，雖然我看 ePub 會把字放大XD），希望日後有機會有 ePub 版本啊。

雖然不推 PDF 版的電子書XD，但非常推薦這本的內容！工作三年之內的新鮮人買一本，相信跟著這本書的脈絡仔細思考、準備的你，一定可以找到令你從璞石變得閃閃發亮的工作！

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